サラリーマンの仕事術

前回、「お世辞」のカーネギーの定義についてご紹介しました。要点は「相手の自己評価にぴったりな言葉を言ってあげること」です。
ちょっとだけ、お世辞についてのイメージが変わったのではないでしょうか。

本日は、『人を動かす』の第２章の最後の部分をご紹介します。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　ピーター・M・センゲ
本日のお言葉：　マネジメントの一般的体系は8つに集約できる
お言葉の出典：　『学習する組織』

本日は、お言葉単体では訳の分からない言葉になってしまいましたが、私個人が非常に重要だと思っているので、ちょっと無理やりですが、ご紹介します。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　デール・カーネギー
本日のお言葉：　他人の立場に身を置き、その心のなかに欲求を起させる
お言葉の出典：　『人を動かす』

人にはいろいろな欲求があります。

人を動かそうとするとき、この欲求を満たして上げる事で、人を動かすことができるようになります。
マネージャやリーダーとして、部下やメンバーに気持よく動いてもらうためによく言われる方法は、

　褒める

ことだそうですが、実際にほめても「のれんに腕押し」なひともいます。でもそういう人でも同様に欲求は持っているので、その人にあった「欲求の満たし方」をしてあげないといけませんね。

過去記事でも「マズローの欲求5段階説」については触れてますので、本日はちょっと角度を変えて、名著『人を動かす』から、重要感を持たせるの一部をご紹介。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　ピーター・M・センゲ
本日のお言葉：　マネジメントの一般的体系は8つに集約できる
お言葉の出典：　『学習する組織』

本日は、お言葉単体では訳の分からない言葉になってしまいましたが、私個人が非常に重要だと思っているので、ちょっと無理やりですが、ご紹介します。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　ディール・カーネーギー
本日のお言葉：　聞き手にまわる
お言葉の出典：　『人を動かす』

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　樋口廣太郎
本日のお言葉：　約束は守れ、守れない約束はするな
お言葉の出典：　『元気と勇気が出る仕事術』

本日のお言葉は、アサヒビール中興の祖、樋口廣太郎氏のお言葉。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　P.F.ドラッカー
本日のお言葉：　自らを成果をあげる存在にできるのは、自らだけである
お言葉の出典：　『非営利組織の経営』

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　ディール・カーネギー
本日のお言葉：　心からの関心を示せば、協力をしてもらえる
お言葉の出典：　人を動かす

人からなかなか協力をしてもらえない場合や、提案を受け入れてもらえない場合があります(少なくありません)。
もちろん、そのお願いや提案が間違っている場合も結構ありますが、もうひとつの理由は、あなたがその提案にしか関心がないからかも知れません。

巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。

本日の巨人　：　面倒くさいと思えば幸せになれない。冒険だと思えば幸せになれる
本日のお言葉：　ロバート・アラン・フェルドマン
お言葉の出典：　『フェルドマン式知的生産術』