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●とりあえず応募しておこう……は見抜かれる
転職に必要な期間は、脂肪分野や内定後の定食準備の長短によっても違います。

また、給食だけを見ても、前項の流れのうち「応募→書類選考→面接→内定」に当たる部分は、求人企業の選考期間とリンク。

一般的には、スムーズに運べば1～2ヶ月というのが平均ですが、最近は全般的に選考期間がなばびく傾向にあり、企業によっては結果が出るまでに3ヶ月以上係る例もあります。不採用であれば足踏みになり、長丁場になるのは避けられません。

足踏み状態になる原因のひとつとして、筆者が着目しているのが「応募者数」です。実は苦戦している人ほど多数の会社に並行応募しているケースがおおく、中には転職活動中の応募総数が3桁に近い例も見受けられます。

けれど、「自分に合う会社」はさほど多くはないはず。膨大な情報量を誇る転職サイトでさえ、自分の会社えらびの基準と応募条件で検索し、求人情報歩詳しくチェックすれば、該当する会社は1社あるかないか…というのが現実です。

マッチングに問題のある会社に応募すれば、書類選考の通過率は格段に下がります。通過率が低いから、とりあえず滑り止めの応募を…というループに陥ると、応募書類にもそれが反映されがち。採用担当者はそうした書類を見ぬいてしまうわけです。

小島美津子(著) 『採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する』
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ウチの会社に中途入社してきたひとに聞いてみると、だいたい3～5社くらいの人がほとんどでしたので、本書の言っていることというのはどうやら事実みたいです。

ただし、並行応募している(つまり応募期間が重なっている)数で言うと、自分の聞いた範囲だと最大で3社。

つまり、それだけ集中して活動しないと、良い応募書類や面接事前準備はできないかもしれない、と思ったりします。

仕事でも3つの仕事を同時並行で進めようとすると、思考が混ざりこんでうまく勧められませんよね。転職などという重大時に、「こっちの会社の特徴」「あっちの会社の特徴」といろいろ考えないといけないとすると、結構難しいかも、です。

ただし、比較することは重要なので、1社単願というのもリスクは高いかもしれません。
同じく自分が聞いたところでは、「単願だった」という人はゼロでした。

ご参考まで。

■参考図書　『採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する』

立ち読み可

すべての面接質問は、選考上の意図があって聞かれています。 「そんなこと聞いてどうするの?」と思う質問や、 一見すると雑談の延長のような質問にも、実は応募者のことを 確認するための深い意味がこめられているのです。 ですから、質問への応答では、面接担当者が自分の 何を気にしているのか、何を確認しようとしているのかという 意図とねらいを察することが重要になります。 そこがわかると、採用されるための「正しい答え」を見つけやすいからです。 本書では、転職面接における基本情報を一通りカバーしたうえで、 面接で聞かれるさまざまな質問を提示し、その質問で 「採用側が本当に知りたいこと(=本音)」は何かをていねいに 解説しています。 採用側の意図とねらいがわかれば、モデルトークに頼らずに、 効果的な自己PRを行うことが可能。ぜひ、本書を活用して 内定をつかんでください!

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●本書を引用した記事
　転職応募書類の書き方のヒント：減点対象に気をつける1
　転職応募書類の書き方のヒント：減点対象に気をつける2
　中途採用書類：目立つ応募者になる
　読みづらい自己申告書は読まれない
　昇進面接：申告書の書式を変更してはいけない
　中途採用の問い合わせメールの最低限のマナー
　募集要項に完璧に目を通す
　中途採用：面接書類は応募先が決まる前から書いておく
　面接応募書類のポイント：真剣さが伝わりますか？
　転職も「選択と集中」

●このテーマの関連図書

採用側の本音を知れば転職の書類選考は9割突破する	"src="https://images-na.ssl-images-amazon.com/images/I/51TdJpUnqIL._AC_UL320_SR228	転職者のための面接トーク術
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