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●経営者は勉強好きの社員をこう見ている
経営者は勉強好きの社員を「積極的でいい」と評価します。

ただし、仕事の成果に直接関係のない勉強に励んでいる社員を評価しない経営者もいます。

　資格を取ったり、セミナーや講演に参加したりする意欲は買うけれども、海外に支社や支店がない会社の社貝が、ビジ不ス英会話の勉強をする必要はない。
　趣味で勉強する分にはいいが、「私は英会話学校に行っています」とアピールされても、別に評価はしない。なぜなら、英会話を勉強しても、活用する機会がないからだ」

このように考えています。勉強好きの人は、その勉強が仕事の成果につなかっているかどうかを考えてみましょう。

勉強することによって視野を広げるのはいいですが、仕事の成果を上げるために優先順位の低いことを学んでも、評価はされません。

松本順市(著) 『社長は君のどこを見て評価を決めているのか？』
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本書でお伝えしたいテーマは、ずばり「社員が知らない、評価と給料のホント」です。 あなたは会社に対して、こんな不満を持っていませんか? 「頑張っているのに給料が上がらない。どうして認められないのだろう……」 「自分よりも業績を上げていない同僚が出世していく。ダメなあいつのほうがなぜ!?」 よほどの大企業でない限り、それらはすべて「社長の評価」で決まるのです。 そしてそれを知っているかどうかで、あなたの会社人生は決まります。

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