■思考を変えずに状態を変える

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そこで一つの方法として

　「もし、自分がもっと心地よい状態にあったとしたら、どう感じるだろうか」

と考えてみます。

ポジティブ・シンキングをするのではなく、「過去に自分が心地よい状態であったときには……」と想像してみる。

この二つは微妙に異なるので丁寧に説明しましょう。

無理なポジティブ・シンキングの場合は、

　「たいへんな仕事を振られるのは上司に期待されている証拠だ！」

と考えたり、

　「この仕事を乗り越えれば、ひと回り成長できる！」

と思い込むというやり方です。言ってみれば「思考を変える」というアプローチです。

一方、ここで私が勧めているのは、

　「もし、自分が心地よい状態にあったら、この場面についてどう感じるだろうか」

と想像するという方法。

思考を変えるのではなく、状態を変えてみようというアプローチです。

言葉ではなかなか理解しにくいところですが、実際にやってみるとその違いが体感できるはずです。

松島直也(著) 『ストレスをためない技術』
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これはちょっとおもしろい方法なので、「ちょっときついなぁ」と思っている人には、一度試してみてほしい方法。

私は、ポジティブ・シンキングよりも扱いやすかったです。

もちろん、大変な仕事や厳しい問題がなくなるわけではないので、「そうは言っても」という気持ちがなくなるわけではありません。ただ、過去記事でも書いたように事実に色はないので、それがストレスになるのかストレッチになるのかは受け取りかた次第でもあります。

■状態の変え方

具体的なやり方なのですが、本書の一部を引用しておきます。

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まずは、自分の席から一メートルほど離れて、自分のデスクに自分が座っている姿を想像してみてください。

自分自身を客観的に眺めているような状態です。

次に、「仕事に対するモチべーションが高く、もっとも心地よい状態だった頃の自分」を思い描いてください。

ただ思い出せばいいのです。

これまで仕事をしてきたキャリアの中で、調子がよかった時期が必ずあるはずです。その頃の自分をリアルにイメージします。

すると、そこには「心地よい状態の自分」が浮かび上がります。

その状態のまま自分の席に戻り、想像上の自分と今の自分とを一致させます。そして、その自分がたいへんな仕事を振られたとき、どう受けとめるのかを考えてみるのです。

今のあなたではなく、イメージとして浮かび上がったポジティブな状態を持ち込んだ自分がどう受けとめるのか。

すると、「嫌だな」「何で、私がやらなきゃいけないんだよ」とは思わないはず。「成長できる！」「期待されている証拠だ！」と前向きに受け取るかもしれませんし、「文句を言っていても始まらないから、さっさと手をつけてしまおう」と考えるかもしれません。
　：
　：(中略)
　：
これが「思考を変えるのではなく、状態を変える」というアプローチです。

「ポジティブになろう」と考えるのではなく、「心地よい自分ってどんな感じだったっけ？」と思い出す。そんなふうにとらえてもらうと、わかりやすいと思います。

松島直也(著) 『ストレスをためない技術』
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■参考図書　『ストレスをためない技術』

立ち読み可

ストレスは決してなくならない。大事なのは「ストレスをなくすこと」ではなく、「どうつき合うか」。「よける」「ひねる」「受けとめる」という3つのコツを知れば、不快な気持ちが整理できる。NLPの専門家による、ストレスに適切に対処し心を強くする技術。

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●本書を引用した記事
　嫌なことは、「もし気分がよかったら」で切り替える
　深呼吸をしてストレスを解消する
　振り返りはテレビを見るように枠をはめて思い出す
　ピントを外してストレスから逃げる
　15分散歩してから会社に行く
　車のメンテナンスをするように自分もメンテナンスする
　ストレス経験を思い出して、笑い話にする
　記憶の距離感をコントロールする
　ストレスと付き合う3つのステップ
　「べき」「ベスト」ではなく「できたらいいな」を探すとストレスが減る

●このテーマの関連図書

「やめた!」がなくなる続けるスイッチの作り方(アスカビジネス)	NLPのことがよくわかり使える本(アスカビジネス)	NLP速読術~1冊10分で本が読める!時間がなくてもスキルアップ&試験合格~
（文庫）脳からストレスを消す技術(サンマーク文庫)	キラーストレス心と体をどう守るか(NHK出版新書)	苦手意識は捨てられるNLP脳トレーニング

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