自分で自分を評価するとなると、案外厳しいのですが、それでもちょっとづつお金がたまりますので、後でそれを使おうと思うと、なんだか得した気分になります。

『日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”』からヒントを貰いました。

■未来工業のアイディア報奨制度

改善提案募集とか、○○提案の募集など会社でいろいろなアイディアを募集することがあります。
で、応募すると、その評価結果に基づいて、報奨金が貰えますよね。ほんの僅かな額ですが。

ところが、この『日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”』の未来工業では、内容問わず500円なのだそうですよ。

たとえば、提案書に「○」だけ書いても無条件に500円。

いわゆる参加賞ですね。

こういうことできる会社ってなかなか少ないですよ。

レベルの低いものが集まったら、「社員に配るお金がもったいない」って思っちゃう経営者が絶対いますから。それくらいなら自分にもっと接待費をよこせ、みたいな？

でも、この会社は「なんでもいいから、出したら500円」。

なるほどね。とにかくたくさん出すというのは発想法の基本です。いいものを1件よりもくだらないもの100件のほうが勝ちがあるんですね。

■アイディア貯金

ということで、何かを考えついたら、参加賞10円。
役に立ったら、それに合わせて××円。みたいに適当に増額してやって、それをご褒美として別の財布に入れておくと、いつの間にか結構な金額になります。

10円、20円なら大したことはありませんよね。
でも1ヶ月後には数千円。

今の夢は、アイディア貯金で、カニを食べに行くこと。先日たまった貯金を別のことに使っちゃったのがまずかったですが、また、だいぶたまって来ました。

頑張って、カニの季節が終わる前に、家族には内緒でこっそり食べに行くことにします。

■参考図書　『日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”』

休日数日本一、報連相禁止、命令禁止、70歳定年、全員参加の海外旅行…未来工業はへんな“きまり”ばかり。 だけど、だから、儲かるんだよ。 　ヘンな“きまり” 　　営業マンは携帯、パソコン禁止! 　　効率性を考えて、現場訪問は事前にアポをとらない! 　　言い訳防止のため、出社時に今日の退社時間を決める 　　部下にはきっかけだけつくって、あとは丸投げする 　　「管理職ががんばられない仕組み」をあえてつくる 　　3つの方法で、職場の「段取り力」を上げる 　　「声かけ雑談」で部下の相談にのり、「ランチ雑談」で上司のフォローを引き出す 　　「営業職にとってIT機器は「あ痛てぇ」と心得る

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